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在澳门威尼l斯人网址第七届教职工代表、工会会员代表大会上的讲话
DATE:2012-03-26 查看次数: 6970    
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                          云南省供销社党组副书记、副主任  杨正良
                                (2012年3月24日)
各位代表、老师们:
    非常高兴来参加省贸易经济学校的“双代会”。我刚才看了会议资料,会议议程规范,尤其是广泛征求了教职工的意见,梳理出84条提案,说明学校对民主管理非常重视。学校是教书育人的地方,是省供销社的一张名片,高素质的人才多,在民主管理、依法治校等方面是大家供销系统的表率。
    代表会议制度是一种民主管理制度,是让大家说话、集思广益、研究管理办法、实施管理措施的管理制度,是体现多数人意志的一种制度,是以人为本思想的体现。职工代表,就是代表职工表达意见,大家信任你、推选你作为职工代表,这不仅是一种荣誉,更是一种责任。35名代表代表着全校120名教职工,大家有义务维护广大教职工的利益和学校的整体利益。代表中有学校领导、有中层干部、有教师,代表面广泛,你们要代表广大教职工表达诉求,而不是主要表达个人诉求,要弄清楚自己代表的是哪一个群体。大家要通过代表大会这种形式倡导公平正义,从多角度发现管理工作中的差距,发现管理中的经验和亮点,使管理手段得到更多人的认可和支撑。
    管理是一种约束,从个体上来说,被管理是不舒服的,但从一个群体来看,管理是实现群体目标利益的有效手段,管理才能使工作更有效率。大家要通过民主管理,让大家说话,集思广益,体现多数人的意志,使大家的团队在工作中少一些摩擦,多一些协调;少一些计较,多一些支撑;少一些埋怨,多一些理解;少一些袖手旁观,多一些积极参与。
    以人为本,这个“人”是指大多数人,是指一个群体,代表要站在有利于学校全局发展的高度思考问题和提出意见、建议,要换位思考,领导要会站在普通职工的角度思考问题,职工要会站在领导的角度思考问题。考虑问题的出发点不同,做事的方法和结果也就不同,给人的感受就会不同,效果也会不同。有一个故事,讲的是地狱和天堂的区别:地狱和天堂的餐桌上都摆满了丰盛佳肴,每个人吃饭都是用一双很长的筷子,不同的是,地狱的人只顾自己,把菜往自己的嘴里送,结果由于筷子太长吃不着,个个痛苦不堪,饿得面黄肌瘦;而天堂里的人则是互相喂食,人人都能吃到,个个红光满面,其乐融融。天堂与地狱的区别就在于考虑问题的出发点的不同:会考虑别人,别人也会关心你,就可以生活得很愉快,只会想着自己,结果是自己想要的东西得不到,就会生活得很痛苦。人有时候是主观为自己,客观为别人,有时候是客观为自己,主观为别人。多想想别人,多想想集体的利益,大家就会获得大家的敬重,就能找到幸福感。
    民主是一种很好的管理方法,但民主必须和集中相结合才能有好的效果。过度民主,人人说话都要算数,必然是无政府状态,过度集中,听不进大家的意见,就是家长制、一言堂,所以,过度民主和过度集中都不可取。在现实中,各个层面的群体都有不同的利益诉求,学校征求到的84条提案不免也有相互矛盾的,因此,要在民主的基础上来集中,同时也要在集中引导下来开展民主,职代会形成的决议就是民主基础上的集中。要同时满足所有人的诉求是不可能的,不仅人做不到,老天也做不到,就象有人希翼天晴,有人希翼下雨,老天都不能满足每一个人的愿望。但让大多数人基本满意是可以做得到的,这就要求每一个人都要有所谦让,都要牺牲个人的部分利益来满足大多数人的要求,用大多数人的利益要求来规范自己的言行。人心齐了,就会和谐齐心,事业就会加快发展。大家都是来自五湖四海,能够聚在一起工作是一种缘分,百年修得同船渡,因为有缘分,所以才能在一起工作,一起生活。要感恩缘分,为大家共同的事业同舟共济,学校领导班子要掌好舵,大家要用力划好桨,众人拾柴火焰高,千斤重担众人挑。在学校争创第十三批云南省文明单位之际召开这次大会,意义重大,大家一定要珍惜省级文明单位这个荣誉。当然,省级文明单位也不是十全十美,但总体是好的才能评为省级文明单位,暇不掩瑜,有意见可以提,但要善意地提,要注意内外有别,意见要起好的作用。我相信在学校领导班子的带领下,经过全校教职工的共同努力,贸易经济学校这张省供销社名片一定会更加亮丽,学校的明天一定会更美好!

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